全国政协委员、中华全国总工会办公厅主任吕国权已经连续几年关注35岁职场门槛问题。今年，他的提案也聚焦于如何打破35岁职场的天花板。吕国权告诉记者，这位"35岁的"遇到与社会发展趋势背道而驰的职场门槛，导致就业市场恶性循环。工人们在年轻的时候只能赚快钱，没有时间和精力去提高自己的专业技能，导致人力浪费和人才缺口。宝马会线上官网
因此，有必要加强法律制度保障，明确就业年龄歧视的标准，增加监管处罚的可操作性，给予各年龄段劳动者平等的就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或解雇的红线。加强劳动行政监督和群众监督，加大对用人单位的惩戒力度'可见或不可见的年龄限制。加强普法工作，引导劳动者依法保障平等就业权利。
此外，吕国权还建议，政府机构要发挥引领示范作用，探索放开公务员考试35岁限制，推动形成尊重中老年从业人员的良好社会习俗和积极心理预期。
吕国权还重视35岁的职业培训"组。他表示，政府和用人单位要完善员工培训机制，扩大中老年职工教育资源供给，提供更多工作技能、再就业培训等精准服务，提高自身就业率和竞争力。特别是对文化程度低、技能单一的就业困难中老年人群，推出更多帮扶措施，组织专家开展职业指导、培训项目推广、就业创业政策咨询等服务。