人才供需确实存在结构性矛盾，市场喊着缺人，毕业生喊着找不到工作。从需求端来看，一些用人单位不愿意做培养人的工作，要实现人才与岗位的相对顺利匹配，投资成本比较大。从供给侧来看，部分大学生除了缺乏工作经验和能力外，更重要的是就业观不清、社会现实认知模糊、求职盲目。宝马会官网
学校要解决教学与社会脱节的问题，在培养方案和教学计划中增加实践环节，引导学生进行正确分流，考研、公开考试、考试编辑、出国、创业等都是出路，要精准落实政策，为学生提供个性化建议。教师可以尝试利用自己的影响力，积极联系用人单位，收集就业信息，有针对性地推荐学生。我认为大学教师有责任将学生带到市场，并根据市场反馈来决定如何教学。
政府部门可以利用自身的信息优势，利用大数据平台对接资源，消除信息不对称。针对一些企业不愿意承担教育成本的情况，可以采取税收优惠政策，招多少毕业生就给多少减税。此外，如果公开考试编辑能够率先降低学历门槛，可能会缓解考研热情，引导学生正确面对就业。
企业确实有隐藏的东西。以女性员工为例，目前员工享受不少于98天的分娩产假和1年的返岗哺乳假。在孩子3岁之前还有产假。对此，一方面，企业应尽最大努力承担社会责任;另一方面，要给企业“减负”，提供更多的政策支持。例如，一定程度的依赖。